人力資源管理系統(tǒng)
摘 要

隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng),以瀏覽器/服務(wù)器模式高效地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能,可進(jìn)行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、工資和獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放等功能.提升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要.
JSP繼承了所有Java語言的特點(diǎn),而且發(fā)展前景十分的廣闊,因此本項(xiàng)目才用Jsp語言作為根本,選用經(jīng)典的Struts作為開發(fā)架構(gòu),在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate.


關(guān)鍵字:互聯(lián)網(wǎng),JSP


















目 錄
摘 要 I
1 序言 1
1.1 項(xiàng)目背景 1
1.2 項(xiàng)目目標(biāo)與期望 1
1.2.1 樹立全新企業(yè)形象 1
1.2.2 激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力 1
1.2.3 減輕部門負(fù)擔(dān) 2
1.3 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 2
1.3.1 實(shí)用性原則 2
1.3.2 經(jīng)濟(jì)性原則 2
1.3.3 擴(kuò)充性原則 2
2 系統(tǒng)分析 3
2.1 需求分析 3
2.2 技術(shù)可行性 3
2.2.1 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)介紹 3
2.2.2 程序語言的選擇 3
2.2.3 語言優(yōu)勢(shì) 6
2.2.4 操作可行性 6
2.3 環(huán)境可行性分析 7
2.3.1 軟件環(huán)境 7
2.3.2 硬件環(huán)境 7
2.4 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 7
2.4.1 B/S模式簡(jiǎn)介 7
2.4.2 B/S模式的優(yōu)點(diǎn) 8
3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 9
3.1 總體設(shè)計(jì) 9
3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9
3.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 9
3.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表的具體設(shè)計(jì) 10
3.3 詳細(xì)設(shè)計(jì) 12
3.3.1 功能設(shè)計(jì) 12
3.3.2 具體設(shè)計(jì) 13
3.4 開發(fā)架構(gòu) 13
3.4.1 軟件開發(fā)架構(gòu)的意義 13
3.4.2 Struts架構(gòu)簡(jiǎn)介 14
3.5 數(shù)據(jù)持久層 17
3.5.1 持久化數(shù)據(jù) 17
3.5.2 持久化技術(shù) 18
4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 20
4.1 用戶操作文件總體架構(gòu) 20
4.1.1 用戶登錄模塊設(shè)計(jì) 20
4.1.2 人員管理模塊設(shè)計(jì) 26
4.2.1 人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)圖 40
4.2.2 獎(jiǎng)懲文件架構(gòu)圖 41
4.2.3 人員管理架構(gòu)圖 41
4.3.3 薪金管理架構(gòu)圖 41
4.3.4 招聘管理文件架構(gòu)圖 42
4.3 技術(shù)難點(diǎn) 42
4.3.1 中文亂碼 42
4.3.2 圖片處理 42
4.3.3 HQL語言 42
4.3.4 安全性 43
5 系統(tǒng)測(cè)試 44
5.1 測(cè)試的定義及目的 44
5.2 測(cè)試的原則 44
5.3 測(cè)試的方法 44
5.3.1 界面測(cè)試 44
5.3.2 功能測(cè)試 45
5.3.3 需求測(cè)試 46
5.3.4 性能測(cè)試 46
5.4 測(cè)試中其他要注意的地方 46
5.5 人力資源管理系統(tǒng)的測(cè)試 47
總結(jié) 48
參考文獻(xiàn) 49