華虹nec薪資競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告.ppt
約35頁(yè)PPT格式手機(jī)打開展開
華虹nec薪資競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告,操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá) 84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值,如foundry部,制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部,平均低于市場(chǎng)達(dá) 30%人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值,平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷,在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力部長(zhǎng)等崗位的薪...


內(nèi)容介紹
此文檔由會(huì)員 燕趙才子 發(fā)布
操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá) 84%
工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值,如Foundry部,制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部,平均低于市場(chǎng)達(dá) 30%
人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平
其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值,平均偏離度達(dá)40%
在職者的學(xué)歷,在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著
科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值
工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值,如Foundry部,制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部,平均低于市場(chǎng)達(dá) 30%
人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平
其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值,平均偏離度達(dá)40%
在職者的學(xué)歷,在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著
科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值
TA們正在看...
- 控科與工程科發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)王飛躍.pdf
- 控規(guī)指標(biāo)調(diào)整專題論證.pdf
- 推倒胡麻將秘籍.pdf
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例一:洽談前...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例七他為什么...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例九:能言善...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例八:日本人...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例六沒(méi)有妥協(xié)...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例十一:買雞...doc
- 推技術(shù)全套配套畢思勇和習(xí)題及答案案例十三豐子愷...doc