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華虹nec薪資競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告.ppt

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華虹nec薪資競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告,操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá) 84%工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá) 30%人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá)40%在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力部長(zhǎng)等崗位的薪...
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分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>人力資源

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此文檔由會(huì)員 燕趙才子 發(fā)布

操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá) 84%
工程師/技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá) 30%
人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平
其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá)40%
在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著
科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值

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