薪酬設(shè)計問題剖析畢業(yè)論文.docx
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薪酬設(shè)計問題剖析畢業(yè)論文,摘要:薪酬問題是人力資源管理的核心問題,對一個國家的宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟都有重要影響。在當(dāng)代,薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事,也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)薪酬設(shè)計不當(dāng),會在很大程度上影響企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)文化,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此如何做好薪酬設(shè)計是我國企業(yè)面臨的新課題。本文就目前我國企...


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摘要:薪酬問題是人力資源管理的核心問題,對一個國家的宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟都有重要影響。在當(dāng)代,薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事,也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)薪酬設(shè)計不當(dāng),會在很大程度上影響企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)文化,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此如何做好薪酬設(shè)計是我國企業(yè)面臨的新課題。本文就目前我國企業(yè)存在的薪酬設(shè)計問題,從其產(chǎn)生根源出發(fā),分析了薪酬設(shè)計的內(nèi)外動因,并對目前薪酬設(shè)計難點進行了探討,旨在為我國企業(yè)薪酬設(shè)計提供一些借鑒。
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