第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究的目的及意義
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意義
1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第2章 人力資源管理的相關(guān)理論
2.1 人力資源管理的內(nèi)涵
2.2人力資源管理的特征
2.3人力資源管理的相關(guān)理論
2.3.1 泰勒的科學(xué)管理理論
2.3.2 韋伯的組織理論
2.3.3 馬斯洛需要層次理論
2.3.4 法約爾一般管理理論
第3章 上海XXXXX食品有限公司人力資源管理現(xiàn)狀
3.1 XXXXX食品公司基本概況
3.2 人力資源管理存在的問題
3.2.1 缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略
3.2.2 用人機(jī)制有待進(jìn)一步健全和規(guī)范
3.2.3 機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不相匹配
3.2.4 漠視人力資本的投入
3.2.5 缺乏長期有效的薪酬與激勵(lì)制度
3.2.6 職能專業(yè)化無法順利實(shí)施
3.3 人力資源管理問題的成因
3.3.1 客觀原因
3.3.2 主觀原因
第4章 XXXXX食品有限公司人力資源管理對策
4.1 遵循人力資源配置的原則
4.2 樹立正確的人力資源管理思想
4.3 完善人力資源管理思想
4.4 培育良好的企業(yè)文化
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)