摘要
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。作為知識(shí)的載
體，人力資源成為組織中至關(guān)重要的因素，對(duì)人力資源投資獲得的收益大大超過(guò)自然
資源投資獲取的收益。此時(shí)，由于傳統(tǒng)的人事管理從屬于組織對(duì)物力資產(chǎn)的管理，功
能簡(jiǎn)單、機(jī)械，不能滿足現(xiàn)代人力資源管理全面、復(fù)雜的功能模塊的需求。因此作為
計(jì)量和報(bào)告人力資源成本和價(jià)值的學(xué)科，人力資源會(huì)計(jì)的研究就成為備受關(guān)注的領(lǐng)
域。
人力資源會(huì)計(jì)是從20世紀(jì)60年代起開始進(jìn)入人們的視眼?！叭肆Y本理論之父”
舒爾茨提出的人力資本理論啟發(fā)了人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究。人力資源成本和人力
資源價(jià)值的計(jì)量模型相繼被提出，雖然至今未能形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但人力資源會(huì)計(jì)的
框架得以建立。中國(guó)從八十年代初引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)，進(jìn)入九十年代學(xué)者們開始正式
研究在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下推行人力資源會(huì)計(jì)的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，并形成了各自的體
系。
本文首先闡述了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生發(fā)展的歷史進(jìn)程，簡(jiǎn)單描述了前人在人力資源
會(huì)計(jì)理論研究中所取得的共識(shí)和成就。在上述基礎(chǔ)上，筆者希望借助人力資源會(huì)計(jì)的
思想，把人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)看待，并作為其中的生產(chǎn)要素參與收益分配，以此
為突破點(diǎn)，用會(huì)計(jì)的方法對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，為人力資源管理
提供決策依據(jù)。主要研究?jī)?nèi)容包括人力資源成本核算、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量的模糊
估算和人力資源投資收益分析。通過(guò)借助ZA公司的人力資源數(shù)據(jù)分析以上人力資源
會(huì)計(jì)的三大功能模塊在人力資源管理中的應(yīng)用，從而系統(tǒng)地反映企業(yè)人力資源的運(yùn)營(yíng)
狀況。
現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)的研究還有待進(jìn)一步深化和完善，它的實(shí)踐和應(yīng)用仍處于初
步探索階段，潛在的問題和困難亦是顯而易見的。但如何建立一套與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)
的具有人本化理財(cái)觀念的會(huì)計(jì)核算模式已經(jīng)逐漸被擺上議事日程。因此隨著理論、制
度和實(shí)踐的共同發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)將會(huì)在人力資源管理中扮演愈來(lái)愈重要的角色。
關(guān)鍵詞：人力資本，人力資源會(huì)計(jì)，人力資源成本，人力資源價(jià)值



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