〔內(nèi)容提要〕　本文以管理學(xué)和文化學(xué)的基本理論為指導(dǎo),以實踐為事實依據(jù),對企業(yè)文化建設(shè)進行了研究。論文分三
部分:一是面對入世我國企業(yè)文化的挑戰(zhàn);二是走出我國企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū);三是21世紀企業(yè)建設(shè)的新思考。近年來國
際經(jīng)濟出現(xiàn)的一些重大變革影響著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化,使我們從經(jīng)營觀念到管理方式都要作出與之相適應(yīng)的改變。我
國的入世進一步促使我們更加貼近國際經(jīng)濟的運行軌道,我國企業(yè)文化也面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。企業(yè)要生存發(fā)展,就要
更加關(guān)注外界的這些變革對自己的影響,建立與時俱進的企業(yè)文化,以便盡快提高適應(yīng)國際化的能力。
〔關(guān)鍵詞〕　企業(yè)文化;與時俱進;建設(shè)
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