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桐城市羽絨企業(yè)激勵機制研究,（57頁）摘誣石弓丈近年來，桐城市羽絨企業(yè)發(fā)展迅速，在桐城市國民經濟中占有重要地位。然而，桐城市羽絨企業(yè)在規(guī)模不斷擴大的同時，也面臨著人力資源管理水平不高、激勵機制不完善等諸多問題。因此，從桐城市羽絨企業(yè)人力資源管理的實際出發(fā)，研究桐城市羽絨企業(yè)的激勵機制問題，對調動桐城市羽絨企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企...
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（57頁）摘誣石弓丈
近年來，桐城市羽絨企業(yè)發(fā)展迅速，在桐城市國民經濟中占有重要地位。
然而，桐城市羽絨企業(yè)在規(guī)模不斷擴大的同時，也面臨著人力資源管理水平不
高、激勵機制不完善等諸多問題。因此，從桐城市羽絨企業(yè)人力資源管理的實
際出發(fā)，研究桐城市羽絨企業(yè)的激勵機制問題，對調動桐城市羽絨企業(yè)員工的
積極性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，具有現實意義。
本文簡要地介紹了常見的激勵理論和相關概念，以及桐城市羽絨企業(yè)的發(fā)
展狀況，并運用問卷調查、訪談調查的方法，對桐城市羽絨企業(yè)的激勵現狀作
了較為深入地了解和分析，指出了桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制的積極作用和
存在的問題;然后結合桐城市羽絨企業(yè)人力資源管理的實際情況，運用公平理
論、雙因素理論、強化理論、ERG理論的思想，從激勵性薪酬、企業(yè)文化、考勤、
培訓四個方面構建了新的激勵體系;最后對完善桐城市羽絨企業(yè)激勵體系應注
意的幾個問題進行了探討。
關鍵詞:桐城市羽絨企業(yè)激勵機制企業(yè)文化
目錄
第一章緒論......................................
1.1選題背景.................……、...........…
1.2研究意義.......……‘.，二，.................
1.3國內外研究狀況...............................
1.3.1國外研究狀況..................................
1.3.2國內研究狀況...................................
1，4研究內容和研究方法........................
1.4.1研究內容..................................……
1.4.2研究方法......……，二，.......................
第二章激勵理論和相關概念.……，...............
2.1激勵的內涵.................................
2.2激勵思想概述..……，......................
2.2.1我國古代激勵思想概述...........................
2.2.2西方激勵思想的發(fā)展............……，.........
2.3激勵理論.，.................................
2.3.1需要型激勵理論................................
2.3.2過程型激勵理論................................
2.3.3行為改造型激勵理論............................
2.4利益相關者理論.................……，，二，.
2.5相關概念.........……，...................
第三章桐城市羽絨企業(yè)發(fā)展概況...................
3.1桐城市概況.......……‘.....................
3.1.1基本概況.....................……、............
3.1.2工業(yè)概況.......................……，..…，....
3.1.3經濟概況........................................
3.2我國羽絨行業(yè)的發(fā)展狀況..........................
3.3桐城市羽絨行業(yè)總體狀況.……，.................
3.4桐城市羽絨行業(yè)骨干企業(yè)簡介......................
3.4.1安徽鴻潤(集團)股份有限公司簡介..…，..........
3.4.2安徽霞珍集團簡介..……、.......................
3.5羽絨企業(yè)在桐城市的經濟地位........……，.......
第四章桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制運行狀況分析...........
4.1桐城市羽絨企業(yè)現行的激勵機制.…，……，.......…
4.2桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制的綜合評價...……，....
4.2.1問卷調查統(tǒng)計分析，.............................
4.2.2訪談調查分析.................................
4.2.3現行激勵機制產生的積極作用..................
4.2.4現行激勵機制存在的問題.......……，.…，...
4.3現行激勵機制存在的問題的原因分析..…，........
第五章完善桐城市羽絨企業(yè)激勵機制的對策.............
5.1分析相關者需要.............................
5.2建立考勤激勵制度.............................
5.2.1常規(guī)考勤......……，…，...................…
5.2.2以滿勤工資為核心的考勤激勵....................
5.2.3滿勤工資激勵機制的優(yōu)點........................
5.2.4實行中要注意的問題...........................
5.3引入激勵性薪酬....……，.，.................
5.3.1薪酬的界定....................................
5.3.2激勵性薪酬設計...............................
5.4加強企業(yè)文化建設.............................
5.4.1企業(yè)文化的激勵作用........……，.，..........
5，4.2加強企業(yè)文化建設需要開展的工作..........……
5.5加強對員工的培訓.............................
5.5.1構建科學的培訓開發(fā)系統(tǒng).......................
5.5.2建立科學的培訓需求分析體系...……，.........
5，5.3培訓要有針對性................................
5.5.4評估培訓效果..................................
第六章結束語........……，......................
6.1主要研究成果...........……，，.............
6.2進一步研究方向...............................
參考文獻..............................……，....
在讀期間發(fā)表的論文...............................…
附錄桐城市羽絨企業(yè)激勵情況調查問卷............
特別聲明...............................··········
近年來，桐城市羽絨企業(yè)發(fā)展迅速，在桐城市國民經濟中占有重要地位。
然而，桐城市羽絨企業(yè)在規(guī)模不斷擴大的同時，也面臨著人力資源管理水平不
高、激勵機制不完善等諸多問題。因此，從桐城市羽絨企業(yè)人力資源管理的實
際出發(fā)，研究桐城市羽絨企業(yè)的激勵機制問題，對調動桐城市羽絨企業(yè)員工的
積極性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，具有現實意義。
本文簡要地介紹了常見的激勵理論和相關概念，以及桐城市羽絨企業(yè)的發(fā)
展狀況，并運用問卷調查、訪談調查的方法，對桐城市羽絨企業(yè)的激勵現狀作
了較為深入地了解和分析，指出了桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制的積極作用和
存在的問題;然后結合桐城市羽絨企業(yè)人力資源管理的實際情況，運用公平理
論、雙因素理論、強化理論、ERG理論的思想，從激勵性薪酬、企業(yè)文化、考勤、
培訓四個方面構建了新的激勵體系;最后對完善桐城市羽絨企業(yè)激勵體系應注
意的幾個問題進行了探討。
關鍵詞:桐城市羽絨企業(yè)激勵機制企業(yè)文化
目錄
第一章緒論......................................
1.1選題背景.................……、...........…
1.2研究意義.......……‘.，二，.................
1.3國內外研究狀況...............................
1.3.1國外研究狀況..................................
1.3.2國內研究狀況...................................
1，4研究內容和研究方法........................
1.4.1研究內容..................................……
1.4.2研究方法......……，二，.......................
第二章激勵理論和相關概念.……，...............
2.1激勵的內涵.................................
2.2激勵思想概述..……，......................
2.2.1我國古代激勵思想概述...........................
2.2.2西方激勵思想的發(fā)展............……，.........
2.3激勵理論.，.................................
2.3.1需要型激勵理論................................
2.3.2過程型激勵理論................................
2.3.3行為改造型激勵理論............................
2.4利益相關者理論.................……，，二，.
2.5相關概念.........……，...................
第三章桐城市羽絨企業(yè)發(fā)展概況...................
3.1桐城市概況.......……‘.....................
3.1.1基本概況.....................……、............
3.1.2工業(yè)概況.......................……，..…，....
3.1.3經濟概況........................................
3.2我國羽絨行業(yè)的發(fā)展狀況..........................
3.3桐城市羽絨行業(yè)總體狀況.……，.................
3.4桐城市羽絨行業(yè)骨干企業(yè)簡介......................
3.4.1安徽鴻潤(集團)股份有限公司簡介..…，..........
3.4.2安徽霞珍集團簡介..……、.......................
3.5羽絨企業(yè)在桐城市的經濟地位........……，.......
第四章桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制運行狀況分析...........
4.1桐城市羽絨企業(yè)現行的激勵機制.…，……，.......…
4.2桐城市羽絨企業(yè)現行激勵機制的綜合評價...……，....
4.2.1問卷調查統(tǒng)計分析，.............................
4.2.2訪談調查分析.................................
4.2.3現行激勵機制產生的積極作用..................
4.2.4現行激勵機制存在的問題.......……，.…，...
4.3現行激勵機制存在的問題的原因分析..…，........
第五章完善桐城市羽絨企業(yè)激勵機制的對策.............
5.1分析相關者需要.............................
5.2建立考勤激勵制度.............................
5.2.1常規(guī)考勤......……，…，...................…
5.2.2以滿勤工資為核心的考勤激勵....................
5.2.3滿勤工資激勵機制的優(yōu)點........................
5.2.4實行中要注意的問題...........................
5.3引入激勵性薪酬....……，.，.................
5.3.1薪酬的界定....................................
5.3.2激勵性薪酬設計...............................
5.4加強企業(yè)文化建設.............................
5.4.1企業(yè)文化的激勵作用........……，.，..........
5，4.2加強企業(yè)文化建設需要開展的工作..........……
5.5加強對員工的培訓.............................
5.5.1構建科學的培訓開發(fā)系統(tǒng).......................
5.5.2建立科學的培訓需求分析體系...……，.........
5，5.3培訓要有針對性................................
5.5.4評估培訓效果..................................
第六章結束語........……，......................
6.1主要研究成果...........……，，.............
6.2進一步研究方向...............................
參考文獻..............................……，....
在讀期間發(fā)表的論文...............................…
附錄桐城市羽絨企業(yè)激勵情況調查問卷............
特別聲明...............................··········
