【摘要】在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷深入,全球化不斷發(fā)展的今天,企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)大致可以分為以下五種資源:資金、財(cái)產(chǎn)、技術(shù)、信息和人力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本要素的人才成為最富活力的“第一資源”,是決定企業(yè)勝負(fù)的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代人力資源管理是一個(gè)人力資源的獲取、使用、調(diào)節(jié)、激勵(lì)、控制與開(kāi)發(fā)的過(guò)程,與其他管理活動(dòng)一樣,其根本目的在于如何提高人力管理活動(dòng)中投入產(chǎn)出的效率問(wèn)題。人力資源成本作為衡量人力資源管理活動(dòng)投入的重要指標(biāo),必須能夠科學(xué)合理地綜合反映人力資源管理各項(xiàng)工作的效率和質(zhì)量。本文以人力資源成本會(huì)計(jì)相關(guān)概念、人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用設(shè)計(jì)、對(duì)人力資源成本優(yōu)化的建議這三個(gè)方面進(jìn)行了闡述。因此,建立科學(xué)合理的人力資源成本核算體系對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理尤為重要。
關(guān)鍵詞人力資源人力資源成本人力資源成本會(huì)計(jì)