摘 要
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于其擁有的人力資本，人
力資本已經(jīng)逐漸成為企業(yè)剩余價值創(chuàng)造中的關鍵性資本要素，人力資本參與分享
企業(yè)剩余收益便成為一種必然的趨勢，無論是理論研究還是實踐應用，國內外的
學者和實踐在這方面都做了大量的研究和探討。然而，對于如何量化人力資本在
企業(yè)的貢獻價值，人力資本參與企業(yè)剩余分配的數(shù)額如何確定，一直以來都是理
論和實踐致力解決的焦點問題之一。
論文運用多種研究方法，如理論分析和實際運用相結合、定性研究和定量分
析相結合、比較分析與實證研究相結合等，既立足于經(jīng)濟學角度，又從管理學視
角，來總結研究現(xiàn)代人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的相關問題。在總結回顧人
力資本參與企業(yè)剩余分配的相關理論基礎上，對人力資本參與企業(yè)剩余分配的依
據(jù)進行了系統(tǒng)的分析，找出了人力資本分享企業(yè)剩余中存在的問題，最后對人力
資本參與企業(yè)剩余收益分配的整個過程進行應用研究，包括具體分配模型的建
立、具體實現(xiàn)模式等。論文在確定人力資本參與企業(yè)剩余分配量化模型的過程中，
首先以人力資本貢獻價值為基點，明確企業(yè)剩余分配總量，引入經(jīng)濟增加值EVA
指標;其次從影響人力資本參與企業(yè)剩余分配比例的外部因素一人力資本貢獻價
值和人力資本與物質資本在企業(yè)內的談判力入手，用模糊綜合評價法對人力資本
和物質資本在企業(yè)內的談判力進行評價，結合對人力資本的業(yè)績考核，提出了企
業(yè)剩余收益在人力資本所有者與物質資本所有者之間分配的量化方法和應用模
型;最后用層次分析法確定個體人力資本的崗位貢獻價值的權重，結合企業(yè)內對
部門和個體人力資本的業(yè)績考評，計算企業(yè)內每個個體人力資本分配企業(yè)剩余的
數(shù)額。并以一家實體企業(yè)為背景對本模型進行應用分析。
關鍵詞:人力資本;物質資本;企業(yè)剩余收益
摘要....................................................................................................
ABSTRACT.....................................................................................
第1章緒論.............................................................................................
1.1研究的背景.....................................................................................
1.2研究的目的與意義.......................................................···················
1.3人力資本的概念和特征.................................................................
1.3.1人力資本的概念................................................·····················
1.3.2人力資本的特性.............................................·..·····················
1.4研究方法、研究思路與主要內容.................................................
第2章人力資本參與企業(yè)剩余分配的理論綜述.................................
2.1人力資本理論研究綜述.................................................................
2.2人力資本參與企業(yè)剩余分配的相關理論.....................................
2.2.1激勵理論................................................................................
2.22委托代理理論........................................................................
2.2.3勞動價值論.....................................……，..........................……”
2.2.4現(xiàn)代企業(yè)契約理論................................................................
2.2.5人力資本的產(chǎn)權理論............................................................
2.3人力資本參與企業(yè)剩余分配的方法.............................................
2.3.1人力資本與物質資本之間分配企業(yè)剩余的方法................
2.3.2企業(yè)內個體人力資本參與企業(yè)剩余分配的方法................
第3章人力資本參與企業(yè)剩余分配的依據(jù).........................................
3.1人力資本的稀缺性要求參與企業(yè)剩余分配.................................
3.2人力資本的產(chǎn)權特征要求企業(yè)剩余索取權的激勵.....................
3.3人力資本與物資資本博弈的結果.................................................
3.4人力資本與物質資本共同承擔企業(yè)風險所決定的.....................
第4章人力資本參與企業(yè)剩余分配中存在的問題.............................
山東大學碩士學位論文
4.1沒有合理確定可供分配的企業(yè)剩余總量...................................
4.2分配的方法不合理.......……，........................................................
4.3分配模式的應用不規(guī)范..............................................................
4.4績效考核體系不科學.......................................................……。....
第5章建立人力資本參與企業(yè)剩余分配的量化模型......................
5.1確定企業(yè)剩余總量......................................................................
5.2企業(yè)剩余在人力資本和物質資本之間分配的模型..................
5.2.1模型設計思路.....................................................................
5.2.2人力資本和物質資本分配企業(yè)剩余的模型一貢獻分享法
5.3企業(yè)剩余在個體人力資本之間分配的模型及應用..................
5.3.1個體人力資本之間分配企業(yè)剩余的模型一貢獻系數(shù)法.
5.3.2個體人力資本之間分配模型的應用.................................
5.4選擇人力資本參與企業(yè)剩余分配的模式..................................
5.4.1利潤分享.............................................................................-b..