在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源（或稱為智力資源）成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。然而知識(shí)資源分為顯性知識(shí)資源和隱性知識(shí)資源，尤其是后者，往往以個(gè)體人為載體，導(dǎo)致傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)難以對(duì)企業(yè)人力資源資產(chǎn)進(jìn)行核算、計(jì)量。1964年美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，眾多學(xué)者堅(jiān)持不懈地研究，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透，如今已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。人力資源會(huì)計(jì)體系的建立，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為企業(yè)人力資源資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告提供了極大的便利。