人力資源會(huì)計(jì)_企業(yè)決策的依據(jù).rar
人力資源會(huì)計(jì)_企業(yè)決策的依據(jù),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資源(或稱為智力資源)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。然而知識(shí)資源分為顯性知識(shí)資源和隱性知識(shí)資源,尤其是后者,往往以個(gè)體人為載體,導(dǎo)致傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)難以對(duì)企業(yè)人力資源資產(chǎn)進(jìn)行核算、計(jì)量。1964年美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后,眾多學(xué)者堅(jiān)持不懈地研究,在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上...
該文檔為壓縮文件,包含的文件列表如下:


內(nèi)容介紹
原文檔由會(huì)員 白癡學(xué)東西 發(fā)布
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資源(或稱為智力資源)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。然而知識(shí)資源分為顯性知識(shí)資源和隱性知識(shí)資源,尤其是后者,往往以個(gè)體人為載體,導(dǎo)致傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)難以對(duì)企業(yè)人力資源資產(chǎn)進(jìn)行核算、計(jì)量。1964年美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后,眾多學(xué)者堅(jiān)持不懈地研究,在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透,如今已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。人力資源會(huì)計(jì)體系的建立,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為企業(yè)人力資源資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告提供了極大的便利。
TA們正在看...
- 管理流程設(shè)計(jì)與流程再造.doc
- 管理用財(cái)務(wù)報(bào)表的編制講義.doc
- 管理類畢業(yè)論文-行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響.doc
- 管理類英語(yǔ)詞匯.doc
- 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用2012版.doc
- 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)報(bào)告.doc
- 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)-匯總.doc
- 管理者應(yīng)具備的六大能力91439.doc
- 管理者的管理內(nèi)容及權(quán)利.doc
- 管理能力測(cè)試.doc