日韩精品极品视频在线观看免费,天天夜碰日日摸日日澡性色AV,精品国产福利在线观看网址,亚洲第一区欧美国产综合

企業(yè)不同階段的戰(zhàn)略薪酬設計.rar

RAR格式版權申訴手機打開展開

企業(yè)不同階段的戰(zhàn)略薪酬設計,摘要薪酬制度作為企業(yè)支付薪酬的基本原則，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略得以實施的重要組成部分。只有實行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬制度，才能使得員工幫助企業(yè)成功實現(xiàn)經營戰(zhàn)略。本文通過對企業(yè)生命周期不同階段的特點進行分析，運用現(xiàn)代薪酬體系設計的基本理論，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，設計不同的薪酬體系，化解不同階段產生的各種矛盾和危機，實現(xiàn)企業(yè)的...
編號:5-167731大小:104.89K
分類: 論文>經濟學論文

該文檔為壓縮文件,包含的文件列表如下:

內容介紹

原文檔由會員 白癡學東西 發(fā)布

摘 要
薪酬制度作為企業(yè)支付薪酬的基本原則，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略得以實施的重要組成部分。只有實行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬制度，才能使得員工幫助企業(yè)成功實現(xiàn)經營戰(zhàn)略。本文通過對企業(yè)生命周期不同階段的特點進行分析，運用現(xiàn)代薪酬體系設計的基本理論，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，設計不同的薪酬體系，化解不同階段產生的各種矛盾和危機，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
關鑲詞:人力資源戰(zhàn)略 薪酬 企業(yè)生命周期 競戰(zhàn)

TA們正在看...