企業(yè)人力資源培訓成本會計的探討
1.86萬字 27頁


摘 要
人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支，是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法。作為人力資源會計的一個部分——人力資源培訓成本會計也隨其產(chǎn)生而產(chǎn)生，并迅速地發(fā)展起來，經(jīng)歷了從基本概念產(chǎn)生階段——人力資源成本和價值計量模型的學術(shù)研究階段——迅速發(fā)展的階段——短暫的停滯階段——恢復活力階段五個發(fā)展階段，以企業(yè)擁有或控制的人力資源為核算對象，具有計量單位多樣化、核算的復雜性和特殊性等特點。以貫徹權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則，正確反映人力資源開發(fā)情況，為報表使用者提供更準確有用的信息為基本目標，根據(jù)不同的培訓方式，采用不同的會計處理。在目前我國企業(yè)人力資源培訓受重視程度日漸增強，對其投入越來越大的背景下，人力資源培訓成本的核算將成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要領域，是科技發(fā)展日新月異的客觀要求，正確確認、核算并披露人力資源培訓成本顯得尤其重要，在企業(yè)中發(fā)揮極大作用。
關(guān)鍵詞：人力資源 培訓成本 人力資產(chǎn)


目 錄
1 前言 1
2 人力資源培訓成本會計的產(chǎn)生與發(fā)展 1
2.1 人力資源培訓成本會計產(chǎn)生的理論背景 1
2.2 人力資源培訓成本會計的發(fā)展 2
3 人力資源培訓成本會計的基本理論 3
3.1 人力資源培訓成本會計的涵義 4
3.2 人力資源培訓成本會計的特征 4
3.2.1 核算對象是企業(yè)擁有或控制的人力資源 4
3.2.2 計量單位多樣化 4
3.2.3 核算的復雜性和特殊性 5
3.3 人力資源培訓成本會計的對象 5
3.3.1 上崗前教育成本 5
3.3.2 崗位培訓成本 5
3.3.3 脫產(chǎn)培訓成本 5
3.4 人力資源培訓成本會計的目標 5
3.5 人力資源培訓成本會計的基本假設 6
4 人力資源培訓成本的核算方法 6
4.1 歷史成本法 6
4.2 重置成本法 7
4.3 機會成本法 7
5 人力資源培訓成本的會計處理 7
5.1 傳統(tǒng)財務會計的處理方式 7
5.2 人力資源培訓成本會計的賬戶設置 8
5.3 新會計準則精神下人力資源培訓成本的會計處理 8
5.3.1 上崗前培訓成本的核算 9
5.3.2 崗位培訓成本的核算 10
5.3.3 脫產(chǎn)培訓的核算 11
5.3.4 培訓費由受培訓者負擔的核算 12
5.4 人力資源培訓成本會計賬務處理實例 13
5.4.1 崗前培訓會計處理實例 13
5.4.2 聘為正式員工時的會計處理實例 14
5.4.3 在崗培訓會計處理實例 14
5.4.4 合同期內(nèi)辭職的會計處理實例 15
6 人力資源培訓成本會計的信息披露 15
6.1 主表中披露的信息 15
6.2 附表披露的內(nèi)容 16
7 結(jié)論 16
致謝 18
參考文獻 19
英文摘要 21
學生承諾書 22
畢業(yè)論文（設計）成績評定表 23


參 考 文 獻
[1]袁清茂.淺議人力資源會計的發(fā)展[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟
[2]甘麗凝.人力資源會計研究.河北大學碩士論文
[3]范湘鄂,范曉清.人力資源會計的基本假設與計量初探[J].綏化學院學報