婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷的原因分析350.doc
約5頁(yè)DOC格式手機(jī)打開展開
婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷的原因分析350,摘要:目的探討婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷發(fā)生的原因并提出相應(yīng)的對(duì)策。方法回顧性分析我院2008到2009年間的28例婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷事件,分別對(duì)護(hù)理缺陷發(fā)生的原因、不同班次護(hù)理缺陷分布及構(gòu)成比、不同職稱護(hù)理人員發(fā)生護(hù)理缺陷情況進(jìn)行調(diào)查及分析了影響護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵因素,并在此基礎(chǔ)上提出了整改。結(jié)果28例護(hù)理缺陷中,責(zé)任心不強(qiáng)是護(hù)理缺陷發(fā)...


內(nèi)容介紹
此文檔由會(huì)員 晴天格格 發(fā)布
摘要:目的 探討婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷發(fā)生的原因并提出相應(yīng)的對(duì)策。方法 回顧性分析我院2008到2009年間的28例婦產(chǎn)科護(hù)理缺陷事件,分別對(duì)護(hù)理缺陷發(fā)生的原因、不同班次護(hù)理缺陷分布及構(gòu)成比、不同職稱護(hù)理人員發(fā)生護(hù)理缺陷情況進(jìn)行調(diào)查及分析了影響護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵因素,并在此基礎(chǔ)上提出了整改。結(jié)果28例護(hù)理缺陷中,責(zé)任心不強(qiáng)是護(hù)理缺陷發(fā)生的主要原因,占缺陷總發(fā)生率的46.2%;缺陷發(fā)生頻率與護(hù)理人員的職稱密切相關(guān),其中在產(chǎn)科職稱低的護(hù)理人員發(fā)生護(hù)理缺陷的比例最高,占71.4%。結(jié)論,提高護(hù)理人員工作責(zé)任心和素質(zhì)培養(yǎng),豐富臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn),嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度,加強(qiáng)護(hù)理工作的質(zhì)量管理,是減少護(hù)理缺陷的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科;護(hù)理缺陷;原因;對(duì)策
1.研究方法
2.臨床資料
3.結(jié)果
4.討論
4.1責(zé)任心不強(qiáng)是護(hù)理缺陷發(fā)生的主要原因
4.2人力資源不足是發(fā)生護(hù)理缺陷的內(nèi)在隱患
4.3 業(yè)務(wù)水平較低、經(jīng)驗(yàn)不足是發(fā)生缺陷的潛在原因
5.2 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加繼續(xù)教育,增強(qiáng)??谱o(hù)理知識(shí)
5.改進(jìn)建議
5.1 加強(qiáng)管理護(hù)理
關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科;護(hù)理缺陷;原因;對(duì)策
1.研究方法
2.臨床資料
3.結(jié)果
4.討論
4.1責(zé)任心不強(qiáng)是護(hù)理缺陷發(fā)生的主要原因
4.2人力資源不足是發(fā)生護(hù)理缺陷的內(nèi)在隱患
4.3 業(yè)務(wù)水平較低、經(jīng)驗(yàn)不足是發(fā)生缺陷的潛在原因
5.2 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加繼續(xù)教育,增強(qiáng)??谱o(hù)理知識(shí)
5.改進(jìn)建議
5.1 加強(qiáng)管理護(hù)理
TA們正在看...
- 北京市天然氣置換工作情況介紹.doc
- 焙燒爐燃燒不正常的原因分析及解決方法.doc
- 賁門失馳緩癥的圍術(shù)期護(hù)理.doc
- 避免和減少機(jī)械工業(yè)重復(fù)建設(shè)的對(duì)策建議.doc
- 薄層掃描法測(cè)定小鼠腦內(nèi)4種神經(jīng)遞質(zhì)的含量.doc
- 不同專業(yè)類別大學(xué)生健康觀及行為方式比較研究.doc
- 布比卡因?qū)∷蟮膿p害作用.doc
- 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理.doc
- 財(cái)政政策對(duì)投資總量的影響與我國(guó)財(cái)政政策選擇.doc
- 采取有效對(duì)策確保安全供氣.doc