摘要：
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)的本源，因此，越來(lái)越重視對(duì)于人才的培養(yǎng)，特別是對(duì)于學(xué)科帶頭人。本文主要從要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫這五方面提出了對(duì)于企業(yè)建設(shè)中人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)看法。
關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè)；人才培養(yǎng)；學(xué)科帶頭人
一、要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫
二、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫
三、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫
四、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫
五、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫