如何加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)中人才的培養(yǎng)4000.doc
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如何加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)中人才的培養(yǎng)4000,摘要:近年來(lái),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)的本源,因此,越來(lái)越重視對(duì)于人才的培養(yǎng),特別是對(duì)于學(xué)科帶頭人。本文主要從要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫、要在提...


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此文檔由會(huì)員 晴天格格 發(fā)布
摘要:
近年來(lái),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)的本源,因此,越來(lái)越重視對(duì)于人才的培養(yǎng),特別是對(duì)于學(xué)科帶頭人。本文主要從要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫這五方面提出了對(duì)于企業(yè)建設(shè)中人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)看法。
關(guān)鍵詞:企業(yè)建設(shè);人才培養(yǎng);學(xué)科帶頭人
一、要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫
二、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫
三、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫
四、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫
五、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫
近年來(lái),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才是競(jìng)爭(zhēng)的本源,因此,越來(lái)越重視對(duì)于人才的培養(yǎng),特別是對(duì)于學(xué)科帶頭人。本文主要從要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫這五方面提出了對(duì)于企業(yè)建設(shè)中人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)看法。
關(guān)鍵詞:企業(yè)建設(shè);人才培養(yǎng);學(xué)科帶頭人
一、要在提高學(xué)科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫
二、要在提高學(xué)科帶頭人解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫
三、要在提高學(xué)科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫
四、要在提高學(xué)科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫
五、要在提高學(xué)科帶頭人的良好身心素質(zhì)能力上下功夫
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