1、人力資源配置是為了達到更充分地利用人的體力、智力、知識力、創(chuàng)造力和技能,促使人力資源與物力資源實現(xiàn)更完美的結合,以產(chǎn)生最大的社會效益和經(jīng)濟效益。
2、根據(jù)當代企業(yè)面臨的競 爭情況，分析人力資源戰(zhàn)略管理的特點， 重點研究人力資源戰(zhàn)略管理與競爭優(yōu)勢 的關系.
3、人才中介市場與一般產(chǎn)品的中介市場不同，它是圍繞不斷變化的人才信息等勞動要素的供需展開的。社會主義市場經(jīng)濟條件下市場主體各方的需要產(chǎn)生了人才中介。從我國人才中介市場的發(fā)展現(xiàn)狀入手，利用經(jīng)濟學方法分析當前人才中介市場存在的問題，針對人才中介市場的特殊性和當前人才中介市場發(fā)展狀況提出了相應的對策和建議。
4、當今已是知識經(jīng)濟時代，鑒于知識型員工在企業(yè)中的重要地位和巨大作用，本文通過分析知識型員工的特點以及當前企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題，來探討如何對知識型組織員工進行恰當?shù)募顝亩蛊浒l(fā)揮出最大潛力，創(chuàng)造更大的價值