娃哈哈銷售人員績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)

目錄

第一章 總則

第一條 目的
制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。
第二條 原則
薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。
競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。
激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。
經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。
第三條 依據(jù)
第四條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第五條 娃哈哈員工收入組成部分，
第六條 基本工資
附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）年功工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、附表二：年功工資津貼一覽表
年功工資項(xiàng) 公司齡 工齡
（二）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：
附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表
附表四 醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表
附表五公積金補(bǔ)貼一覽表
第八條 工資結(jié)構(gòu)
第九條 年度獎(jiǎng)金
（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金
（二）年度超額獎(jiǎng)金
第十條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金
第十一條 確定崗位津貼的原則
第十二條 考核對(duì)于薪酬的影響
附表六：個(gè)人考核系數(shù)一覽表

第三章 績(jī)效考評(píng)

第十三條 績(jī)效等級(jí)工資
第十四條 銷售人員績(jī)效考核表
第十五條 綜合管理：
第十六條 銷售服務(wù)：