——私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的現(xiàn)狀和對(duì)策
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摘要：改革開放20年以來(lái)，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)從無(wú)到有，顯示了強(qiáng)大的生命力，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位日益增強(qiáng)。私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，私營(yíng)企業(yè)主亦成為中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的重要組成部分。然而，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程，是一個(gè)利弊相伴而生的過(guò)程。私營(yíng)企業(yè)主在努力追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，企業(yè)利益，他人利益與社會(huì)利益往往難以取得較大程度的一致，許多私營(yíng)企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)行為不規(guī)范，用工行為不規(guī)范等問(wèn)題。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中的矛盾與爭(zhēng)議不斷增多，一部分已演變成勞資沖突，影響了社會(huì)的穩(wěn)定
關(guān)鍵詞：勞資沖突；私營(yíng)企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；雇工
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