員工績效考核的企業(yè)產(chǎn)權(quán)邏輯.pdf
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員工績效考核的企業(yè)產(chǎn)權(quán)邏輯,本文對企業(yè)員工績效考核提供了一種新詮釋， 將企業(yè)員工的邊界擴(kuò)展到企業(yè)的投資人、經(jīng)理人、職工、政府，并假定其分別都獨(dú)立或聯(lián)合占有一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)員工的勞動能力與崗位、勞動行為與表現(xiàn)、勞動效果與業(yè)績的內(nèi)在邏輯是企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而不是要素產(chǎn)權(quán)或數(shù)量。文章認(rèn)為，將這三者統(tǒng)一到企業(yè)產(chǎn)權(quán)，能有效地開展員工績效比較，從而更準(zhǔn)確地認(rèn)定員工...
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本文對企業(yè)員工績效考核提供了一種新詮釋， 將企業(yè)員工的邊界擴(kuò)展到企業(yè)的投資人、經(jīng)理人、職工、政府，并假定其分別都獨(dú)立或聯(lián)合占有一種企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)員工的勞動能力與崗位、勞動行為與表現(xiàn)、勞動效果與業(yè)績的內(nèi)在邏輯是企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而不是要素產(chǎn)權(quán)或數(shù)量。文章認(rèn)為，將這三者統(tǒng)一到企業(yè)產(chǎn)權(quán)，能有效地開展員工績效比較，從而更準(zhǔn)確地認(rèn)定員工績效和報(bào)酬。
