淺談設(shè)計企業(yè)的薪酬體系.doc
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淺談設(shè)計企業(yè)的薪酬體系, 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內(nèi)容，建立合理的有競爭力的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬體系的雙刃劍作用，是一項非常重要的工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場競爭要求的薪酬分配體系，新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業(yè)管理制度的重要組成部分。結(jié)全本區(qū)實際，就設(shè)計企業(yè)薪酬體系...
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此文檔由會員 eagal 發(fā)布淺談設(shè)計企業(yè)的薪酬體系
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內(nèi)容，建立合理的有競爭力的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬體系的雙刃劍作用，是一項非常重要的工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場競爭要求的薪酬分配體系，新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業(yè)管理制度的重要組成部分。結(jié)全本區(qū)實際，就設(shè)計企業(yè)薪酬體系的基本程序以及企業(yè)薪酬體系設(shè)計中應(yīng)該注意的問題，談一些自己的看法。
