國有企業(yè)人才流失及其對策.doc
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國有企業(yè)人才流失及其對策,頁數(shù) 13字?jǐn)?shù) 12001摘要:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。人才流失已成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中不容忽視的問題,必須引起高度重視。本文從多角度分析了其產(chǎn)生的原因,并建立了一個(gè)模型加以輔助論證,認(rèn)為要解決好這些問題,必須在良好的企業(yè)文化、改革企業(yè)薪酬福利體制、加強(qiáng)約束機(jī)制等方面加大工作力度,以吸引人才...


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國有企業(yè)人才流失及其對策
頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 12001
摘要:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。人才流失已成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中不容忽視的問題,必須引起高度重視。本文從多角度分析了其產(chǎn)生的原因,并建立了一個(gè)模型加以輔助論證,認(rèn)為要解決好這些問題,必須在良好的企業(yè)文化、改革企業(yè)薪酬福利體制、加強(qiáng)約束機(jī)制等方面加大工作力度,以吸引人才,用好人才,最終留住人才。
關(guān)鍵詞:人才,流失,國企業(yè),對策
參考文獻(xiàn)
[1]劉秀華.國有企業(yè)人才流失的對策思考.管理科學(xué)文摘.2001
[2]吳翠花.國有企業(yè)人才流失的原因影響及對策.經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展.不詳
[3]霍敬愿 孫淑芬 李景元.國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與對策研究.企業(yè)經(jīng)濟(jì).2003
[4]林萍.論國有企業(yè)人才流失.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào).不詳
[5]趙謙濤.對國有企業(yè)人才流失的思考.理論學(xué)習(xí).2003年第8期
頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 12001
摘要:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。人才流失已成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中不容忽視的問題,必須引起高度重視。本文從多角度分析了其產(chǎn)生的原因,并建立了一個(gè)模型加以輔助論證,認(rèn)為要解決好這些問題,必須在良好的企業(yè)文化、改革企業(yè)薪酬福利體制、加強(qiáng)約束機(jī)制等方面加大工作力度,以吸引人才,用好人才,最終留住人才。
關(guān)鍵詞:人才,流失,國企業(yè),對策
參考文獻(xiàn)
[1]劉秀華.國有企業(yè)人才流失的對策思考.管理科學(xué)文摘.2001
[2]吳翠花.國有企業(yè)人才流失的原因影響及對策.經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展.不詳
[3]霍敬愿 孫淑芬 李景元.國有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與對策研究.企業(yè)經(jīng)濟(jì).2003
[4]林萍.論國有企業(yè)人才流失.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào).不詳
[5]趙謙濤.對國有企業(yè)人才流失的思考.理論學(xué)習(xí).2003年第8期
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