淺議上市公司效績評價指標體系 7000余字 論文完整可用。

所謂企業(yè)效績評價，是指對企業(yè)資本運營效益和經(jīng)營者業(yè)績評估的簡稱。它需要綜合運用數(shù)理統(tǒng)計學、經(jīng)濟計量學、經(jīng)濟學、會計學、財務管理學、工商管理學等多學科理論與方法，采用市場經(jīng)濟下通用的企業(yè)經(jīng)營考核指標體系，參照預先測算的行業(yè)標準值，對企業(yè)一定經(jīng)營期間資本運營效益和經(jīng)營者業(yè)績進行全面和科學的定性定量分析，做出客觀、公正、權威、準確的綜合評價。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)已成為市場經(jīng)濟的主體。如何評判經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績，如何有效激勵和約束經(jīng)營者，成為企業(yè)所有者十分關注的課題。我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范，迫切需要一套科學完善的企業(yè)效績評價體系，它將在企業(yè)效益評價、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評估、企業(yè)人事考核、金融信貸管理、企業(yè)管理診斷等方面發(fā)揮積極作用......

大概目錄：

一、 我國已有的上市公司效績評價指標體系
(一) 我國國有資本金績效評價體系。
（二）“平衡記分法”績效評價體系。
（三）“經(jīng)濟增加值”( EVA) 績效評價體系。
二、目前我國上市公司績效評價體系存在的主要問題
（一） 選取財務指標時，未能充分考慮對虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營性損益的剔除。
（二） 指標體系對企業(yè)經(jīng)營的多元化情況考慮不夠。
（三） 單個指標的打分標準較難掌握。個別指標的層次劃分不夠合理。
（四） 不同性質的評價主體使用相同評價指標體系
（五） 定性分析指標的打分口徑較難把握。
（六） 對不同性質的指標進行加權平均的方法不是很合理。
（七） 采用固定權重的設置方法,無法滿足效績評價中各利益主體的實際需要。
評價企業(yè)發(fā)展能力狀況的兩個修正指標欠妥。
三、對存在問題的原因分析
(一) 資產(chǎn)總額不應包括虛擬資產(chǎn)
（二）隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)兼并、聯(lián)合等活動日益頻繁，許多企業(yè)為分散風險而進行了多元化經(jīng)營,很難說哪些是它的主營業(yè)務收入、哪些是副營業(yè)務收入。
（三）效績評價體系是以單個指標所取得的數(shù)據(jù)為依據(jù)來進行打分評價的，而單個指標的值多少應當打高分，多少應當打低分，對很多指標來說都是有爭議的
（四）傳統(tǒng)企業(yè)與高科技企業(yè)之間、股份制企業(yè)與工業(yè)企業(yè)之間，以及處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)都存在著很大的差異。
（五）打分人的自身素質，主觀成分，把握程度，直接影響綜合得分。
（六）在評價體系中，有些是正向指標，有些是逆向指標
（七）對于國有企業(yè)，應把國有資本金保值增值放在首位；
（八）評價企業(yè)發(fā)展能力狀況的修正指標中， 除三年資本平均增長率設計合理外，其余兩個指標欠妥。
四、借鑒國外效績評價的成果，建立完善我國上市公司效績效績評價體系
（一）評價時對虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營性損益進行剔除，評價體系中應增加剔除虛擬資產(chǎn)和非經(jīng)營性損益的修正指標。
（二）評價體系應對主營業(yè)務收入的范圍做統(tǒng)一規(guī)定。
（三）為了把評價體系中的基本指標、修正指標的層次劃分清晰，屬于不同層次的指標要劃入不同層次。
（四）根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)及不同發(fā)展階段的特征，評價指標應進行適當調整。
（五）評議指標屬于定性分析指標，應盡可能定量化。
（六）為使不同性質的指標能夠統(tǒng)一計算，對評價體系中的逆向指標調整為正指標
（七）固定權重的設置方法，不利于對不同性質和不同發(fā)展階段的企業(yè)效績做出正確評價
（八）評價企業(yè)發(fā)展能力狀況的修正指標應進行調整。 在修正指標中除三年資本平均增長率外，其余兩個指標需要調整
五、上市公司效績評價的應用前景

（一）經(jīng)濟增加值的推廣應用
（二）非財務指標運用的增加

六、結束語