淺析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理與開發(fā).doc
約15頁DOC格式手機(jī)打開展開
淺析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理與開發(fā),一、我國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀(一)綜合素質(zhì)不高時(shí)目前人力資源管理與開發(fā)存在的第一個(gè)問題(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是人力資源管理存在的第二個(gè)問題(三)企業(yè)文化的缺失(四)執(zhí)行能力不強(qiáng),沒有認(rèn)識到人力資源的戰(zhàn)略高度位置二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)與管理的新特點(diǎn)(一)人力資本化(二)資本知識化(三)人才市場化(四)工作方式彈性...


內(nèi)容介紹
此文檔由會(huì)員 道客巴巴 發(fā)布
一、我國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀
(一)綜合素質(zhì)不高時(shí)目前人力資源管理與開發(fā)存在的第一個(gè)問題
(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是人力資源管理存在的第二個(gè)問題
(三)企業(yè)文化的缺失
(四)執(zhí)行能力不強(qiáng),沒有認(rèn)識到人力資源的戰(zhàn)略高度位置
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)與管理的新特點(diǎn)
(一)人力資本化
(二)資本知識化
(三)人才市場化
(四)工作方式彈性化
(五)開發(fā)與管理方法人性化
(六)管理與開發(fā)手段科學(xué)化、多樣化
(七)職業(yè)教育終身化
三、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代優(yōu)化人力資源開發(fā)與管理的策略
(一)加大人力資源配置
(二)大教育投入與調(diào)整教育結(jié)構(gòu)的力度
(三)重視企業(yè)文化的建設(shè)
(四)建立人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
(五)完善企業(yè)人才管理機(jī)制
(一)綜合素質(zhì)不高時(shí)目前人力資源管理與開發(fā)存在的第一個(gè)問題
(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是人力資源管理存在的第二個(gè)問題
(三)企業(yè)文化的缺失
(四)執(zhí)行能力不強(qiáng),沒有認(rèn)識到人力資源的戰(zhàn)略高度位置
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)與管理的新特點(diǎn)
(一)人力資本化
(二)資本知識化
(三)人才市場化
(四)工作方式彈性化
(五)開發(fā)與管理方法人性化
(六)管理與開發(fā)手段科學(xué)化、多樣化
(七)職業(yè)教育終身化
三、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代優(yōu)化人力資源開發(fā)與管理的策略
(一)加大人力資源配置
(二)大教育投入與調(diào)整教育結(jié)構(gòu)的力度
(三)重視企業(yè)文化的建設(shè)
(四)建立人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
(五)完善企業(yè)人才管理機(jī)制