淺析和諧勞動關系的構建

目    錄

中文摘要 Ⅰ

英文摘要 Ⅱ

一、引言 1

二、和諧勞動關系的的內(nèi)涵及其主要特征 1

（一） 和諧勞動關系的的內(nèi)涵 2

（二） 和諧勞動關系的的主要特征 2

三、構建和諧勞動關系的必要性 4

（一） 和諧勞動關系是社會和諧的基礎 5

（二） 發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求

5

（三） 發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要 5

四、現(xiàn)階段勞動關系的現(xiàn)狀與存在的問題 6

（一）協(xié)調(diào)機制不夠完善 7

（二  法律法規(guī)不夠健全 7  

（三）容易陷入偽企業(yè)文化的誤區(qū) 8

（四）人性化管理缺失 9

（五）人力資源管理不足 10

五、構建和諧勞動關系的具體建議 11

（一）構建和諧勞動關系必須建立健全協(xié)調(diào)機制 11

（二）構建和諧勞動關系必須以法律為準繩 12

（三）構建和諧勞動關系必須推動企業(yè)文化建設 13

（四）構建和諧勞動關系必須堅持以人為本理念 14

（五）構建和諧勞動關系必須必須提高人力資源管理水平 16

六、結(jié)論 17

參考文獻 18

致謝 20

                   

摘  要：和諧勞動關系是最基本、最重要的社會經(jīng)濟關系， 是社會關系最基本的組成部分，是其他社會關系的基礎。構建和諧的勞動關系，既要依法維護企業(yè)的合法權益，為企業(yè)搞好服務，積極促進企業(yè)健康發(fā)展，又要依法維護勞動者的合法權益，規(guī)范企業(yè)行為，促進改善職工生產(chǎn)、生活條件，努力形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。企業(yè)和勞動者是相互依存、相互促進、共同發(fā)展的有機整體。企業(yè)只有關注勞動者的全面發(fā)展，尊重勞動者的勞動保障權利，讓勞動者及時享受到企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。勞動者只有樹立與企業(yè)共存共贏的意識，關心企業(yè)發(fā)展，保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務， 才能從根本上穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、提高生活質(zhì)量。

本文主要從和諧勞動關系的內(nèi)涵及特征入手，分析了構建和諧勞動關系的必要性與意義，重點探討了構建和諧勞動關系中存在的問題，以期找到構建和諧勞動關系的途徑。

關鍵詞：勞動關系；構建；和諧