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淺析和諧勞動關系的構建.doc

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淺析和諧勞動關系的構建,目 錄中文摘要Ⅰ英文摘要Ⅱ一、引言1二、和諧勞動關系的的內(nèi)涵及其主要特征1(一) 和諧勞動關系的的內(nèi)涵2(二) 和諧勞動關系的的主要特征2三、構建和諧勞動關系的必要性4(一) 和諧勞動關系是社會和諧的基礎5(二) 發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求5(三) 發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)...
編號:30-323206大小:340.50K
分類: 論文>管理學論文

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淺析和諧勞動關系的構建

目    錄
中文摘要
英文摘要
一、引言 1
二、和諧勞動關系的的內(nèi)涵及其主要特征 1
(一) 和諧勞動關系的的內(nèi)涵 2
(二) 和諧勞動關系的的主要特征 2
三、構建和諧勞動關系的必要性 4
(一) 和諧勞動關系是社會和諧的基礎 5
(二) 發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求
5
(三) 發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要 5
四、現(xiàn)階段勞動關系的現(xiàn)狀與存在的問題 6
(一)協(xié)調(diào)機制不夠完善 7
(二  法律法規(guī)不夠健全 7  
(三)容易陷入偽企業(yè)文化的誤區(qū) 8
(四)人性化管理缺失 9
(五)人力資源管理不足 10
五、構建和諧勞動關系的具體建議 11
(一)構建和諧勞動關系必須建立健全協(xié)調(diào)機制 11
(二)構建和諧勞動關系必須以法律為準繩 12
(三)構建和諧勞動關系必須推動企業(yè)文化建設 13
(四)構建和諧勞動關系必須堅持以人為本理念 14
(五)構建和諧勞動關系必須必須提高人力資源管理水平 16
六、結(jié)論 17
參考文獻 18
致謝 20


                   
摘  要:和諧勞動關系是最基本、最重要的社會經(jīng)濟關系, 是社會關系最基本的組成部分,是其他社會關系的基礎。構建和諧的勞動關系,既要依法維護企業(yè)的合法權益,為企業(yè)搞好服務,積極促進企業(yè)健康發(fā)展,又要依法維護勞動者的合法權益,規(guī)范企業(yè)行為,促進改善職工生產(chǎn)、生活條件,努力形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。企業(yè)和勞動者是相互依存、相互促進、共同發(fā)展的有機整體。企業(yè)只有關注勞動者的全面發(fā)展,尊重勞動者的勞動保障權利,讓勞動者及時享受到企業(yè)發(fā)展的成果,激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造力,為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。勞動者只有樹立與企業(yè)共存共贏的意識,關心企業(yè)發(fā)展,保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務, 才能從根本上穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、提高生活質(zhì)量。
本文主要從和諧勞動關系的內(nèi)涵及特征入手,分析了構建和諧勞動關系的必要性與意義,重點探討了構建和諧勞動關系中存在的問題,以期找到構建和諧勞動關系的途徑。

關鍵詞:勞動關系;構建;和諧