員工滿意度、歸屬感與組織核心競爭力提升戰(zhàn)略研究

摘要

核心競爭力是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)競爭的源泉。圣人云:“得人心者得天下”，企業(yè)第一資源要素是人力資源，是企業(yè)產(chǎn)生核心競爭力的基礎(chǔ)。因此，提高企業(yè)員工滿意度、營造員工歸屬感、吸引人才、留住人才是企業(yè)核心競爭的關(guān)鍵。只有讓人才真正對企業(yè)感到滿意，讓人才對企業(yè)有歸屬感，才能避免人才的流失，并為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的多元化人才，讓企業(yè)在未來更加激烈的國際市場競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢。所以，建立以人為本的用人理念，全面提升企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：滿意度 歸屬感 企業(yè)核心競爭力

摘    要 1

關(guān) 鍵 詞 1

目    錄 2

一、有人，才有可能 3

二、員工滿意度 3

（一）員工滿意度的概念 3

（二）員工滿意度對企業(yè)發(fā)展的重要意義 3

（三）當(dāng)前企業(yè)員工滿意度的現(xiàn)狀 5

（四）為什么要提高員工滿意度 6

（五）影響員工滿意度的因素 7

三、員工歸屬感 12

（一）員工歸屬感的概念 12

（二）員工歸屬感對企業(yè)發(fā)展的重要意義 12

（三）影響員工歸屬感的因素 13

四、企業(yè)核心競爭力 15

（一）企業(yè)核心競爭力的概念 15

（二）人力資源與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系 15

五、以人為本，全面提升企業(yè)的核心競爭力 16

（一）加強員工滿意度建設(shè)，提升企業(yè)競爭核心 16

（二）營造員工歸屬感，提升企業(yè)競爭力 17

（三）以人為本，全面提升企業(yè)的核心競爭力 18

致 謝 辭 18

參考文獻(xiàn) 19