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畢業(yè)設計人力資管理系統(tǒng).doc

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畢業(yè)設計人力資管理系統(tǒng),1 人力資源管理系統(tǒng)概述1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景1.1.1 人力資源管理的發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時的計算機技術已經(jīng)進入實用階段,同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯,為了解決這個矛盾,第一代人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求限制,用戶非常少...
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分類: 論文>管理學論文

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1 人力資源管理系統(tǒng)概述
1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景
1.1.1 人力資源管理的發(fā)展
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時的計算機技術已經(jīng)進入實用階段,同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯,為了解決這個矛盾,第一代人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求限制,用戶非常少,而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具,既不包含非財務的信息,也不包含薪資的歷史信息,幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析的功能。但是,它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景,即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量,用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差,使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能[1]。
第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展,無論是計算機的普及性,還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展,都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷,對非財務的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮,其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的,未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念,而且其非財務的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。