xx公司新員工入職培訓問題及對策研究

1.9萬字 33頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統


摘要 培訓作為人力資源開發(fā)的一種有效手段，被越來越多的企業(yè)所認可，并得到了廣泛的應用。隨著培訓實踐的發(fā)展及對培訓問題研究的不斷深入，培訓對企業(yè)發(fā)展的作用和產生的效益也越來越顯著，而新員工入職培訓作為培訓的一個重要環(huán)節(jié)，對于新員工能否快速融入企業(yè)中、能否在較短時間內勝任所在崗位的要求，都發(fā)揮著至關重要的作用。
該文以xx的員工為研究對象，主要研究內容是xx公司的新員工入職培訓問題，其研究目的是改善新員工入職培訓現狀，提升企業(yè)核心競爭力?；趯苇h(huán)新員工入職培訓現狀分析的基礎上進行問卷調查，結合統計數據分析，找出當前公司新員工入職培訓中存在的問題，針對存在的問題，結合公司實際，從轉變培訓理念、培訓資源保障、培訓制度保障三個方面對嘉環(huán)公司的新員工入職培訓提出了改善的對策及建議。

關鍵詞: xx公司 新員工入職培訓 問題 對策