新能源企業(yè)的核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)分析及防范策略
——基于xx新能源公司的實(shí)證分析


2.86萬(wàn)字 54頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)

摘要

新能源對(duì)調(diào)整國(guó)家能源結(jié)構(gòu)、保障能源安全具有重大意義。隨著我國(guó)政府對(duì)新能源的鼓勵(lì)和支持力度不斷加大，新能源發(fā)展迅速，正成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力。與此同時(shí)新能源核心人才短缺且流失嚴(yán)重，成為制約我國(guó)新能源企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的頸瓶。核心員工作為新能源企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本來(lái)源，其穩(wěn)定性關(guān)系企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，他們的離職將給企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
在當(dāng)前我國(guó)新能源企業(yè)核心人才流動(dòng)率高且尚無(wú)核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范研究的情況下，本文結(jié)合離職管理理論，基于對(duì)xx新能源有限公司實(shí)證分析，識(shí)別了公司核心員工并對(duì)公司核心員工離職現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從公司穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)成本、商業(yè)秘密或核心機(jī)密泄漏、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及企業(yè)形象信譽(yù)等方面分析其離職可能給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合員工離職面談?dòng)涗洷怼?wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析及公司實(shí)際情況綜合進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)核心員工離職與企業(yè)內(nèi)部的薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、文化建設(shè)及員工個(gè)體因素、社會(huì)環(huán)境等相關(guān)。本文最后從風(fēng)險(xiǎn)防范角度提出了防范新能源企業(yè)核心員工離職風(fēng)險(xiǎn)的可行性措施，包括事前增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、優(yōu)化招聘方案及強(qiáng)化離職流程管理；事中加強(qiáng)溝通、彌補(bǔ)崗位空缺；事后加強(qiáng)離職員工檔案管理、建立返聘機(jī)制及不斷反思提高。



關(guān)鍵詞：新能源企業(yè)、核心員工、員工離職、離職風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防范