校園招聘中大學生違約的影響因素分析——基于XX公司的調查研究

1.1萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
在經濟蓬勃發(fā)展的21世紀，人才之間的競爭不僅是企業(yè)之間的競爭更是國家之間競爭的重心。在這個知識經濟的時代，企業(yè)也越來越意識到人才的重要性，因此對人才的需求逐漸增強。招聘是人力資源管理的重要一部分，它為公司帶來了新鮮的血液，也為公司發(fā)展提供了無限動力。對于大學生來說，就業(yè)的主要渠道就是校園招聘，大多數(shù)大學生就是在校園招聘中找到他們人生的第一份正式的工作。但是校園招聘這種方式也并不是完美的，它為大量應屆生提供就業(yè)機會的同時也存在或多或少的缺陷。有些大學生雖然通過層層筆試、面試拿到了公司的offer，但是他們最終沒有選擇去簽約或者簽訂完三方之后又選擇了違約。
企業(yè)的HR們因為增長的違約率而費盡了腦筋。他們花費了許多時間和成本卻沒有很好的控制違約率。因此，提高校園招聘的有效性，降低應屆生的就業(yè)違約率成為企業(yè)招聘人員們最為關心的事情。解決大學生就業(yè)違約問題不僅降低了企業(yè)的招聘成本，為大學生找到滿意的工作提供了便利，也提高了學校的就業(yè)率和聲譽。
基于此，本文綜合運用了招聘與配置、員工關系管理、人力資源管理等基本理論和方法。不僅介紹了校園招聘定義以及現(xiàn)狀；也通過查閱相關書籍進行文獻檢索，閱讀大量的文獻資料，比較分析出相關理論，得出了校園招聘存在的問題。并且結合X公司的案例對本論題進行研究，找出校園招聘中存在的一些問題并提出解決就業(yè)違約現(xiàn)象的方案和對策，讓其他相同行業(yè)的企業(yè)可以以此作為借鑒。



關鍵詞：校園招聘 大學生違約 影響因素