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我國咖啡師素質(zhì)模型的研究,1.55萬字 34頁原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng) 摘要素質(zhì)模型(又稱勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國家勞動和社會保障部評審,咖啡師成為我國第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師...


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我國咖啡師素質(zhì)模型的研究
1.55萬字 34頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)
摘 要
素質(zhì)模型(又稱勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國家勞動和社會保障部評審,咖啡師成為我國第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師行業(yè)的素質(zhì)模型研究,目前在國內(nèi)尚未見相關(guān)報道。
本研究試圖從管理學(xué)的角度切入,以咖啡師素質(zhì)特征為研究對象,基于素質(zhì)模型理論來進行我國咖啡師素質(zhì)模型的研究,最后得出以下結(jié)論:
(1)本文通過對20名咖啡師進行開放式問卷調(diào)查,并對樣本量進行評估與分析,構(gòu)建了我國優(yōu)秀咖啡師初始素質(zhì)模型。
(2)通過編制問卷,對較大規(guī)模的樣本進行問卷調(diào)查,驗證我國咖啡師素質(zhì)模型,證明了素質(zhì)特征與績效等級具有正相關(guān)的關(guān)系,即驗證了本研究所建立的我國咖啡師素質(zhì)模型是有效的。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型;人力資源管理;咖啡師
1.55萬字 34頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)
摘 要
素質(zhì)模型(又稱勝任力模型)已成為管理界和心理學(xué)界研究的前沿問題,隨著素質(zhì)模型理論研究的日益成熟,各行業(yè)和領(lǐng)域紛紛引入。近年,我國咖啡師行業(yè)發(fā)展迅速,經(jīng)國家勞動和社會保障部評審,咖啡師成為我國第六批新職業(yè)。然而作為人力資源管理的有效工具,有關(guān)咖啡師行業(yè)的素質(zhì)模型研究,目前在國內(nèi)尚未見相關(guān)報道。
本研究試圖從管理學(xué)的角度切入,以咖啡師素質(zhì)特征為研究對象,基于素質(zhì)模型理論來進行我國咖啡師素質(zhì)模型的研究,最后得出以下結(jié)論:
(1)本文通過對20名咖啡師進行開放式問卷調(diào)查,并對樣本量進行評估與分析,構(gòu)建了我國優(yōu)秀咖啡師初始素質(zhì)模型。
(2)通過編制問卷,對較大規(guī)模的樣本進行問卷調(diào)查,驗證我國咖啡師素質(zhì)模型,證明了素質(zhì)特征與績效等級具有正相關(guān)的關(guān)系,即驗證了本研究所建立的我國咖啡師素質(zhì)模型是有效的。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型;人力資源管理;咖啡師
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