A公司的招聘問(wèn)題及對(duì)策研究

1.88萬(wàn)字 26頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)

摘 要

新時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，擁有創(chuàng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才的重要意義，人員的招聘則成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。招聘工作作為企業(yè)獲取人力資源的一個(gè)相對(duì)比較重要的過(guò)程，是整個(gè)組織的HRM工作的基礎(chǔ)，高效的招聘工作能夠提高組織HRM的效率與效果，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)增效的目的。企業(yè)的人力資源管理人員也已經(jīng)開(kāi)始將科學(xué)的方法和工具用于招聘來(lái)提高招聘成效，但在具體操作中還存在一些偏差和問(wèn)題。
本研究首先描述下A公司的基本情況，續(xù)而基于SWOT分析方法對(duì)A公司的招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了論述。基于SWOT分析中的劣勢(shì)進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題主要是，人員選拔方式簡(jiǎn)單、沒(méi)有招聘評(píng)估和反饋、缺少員工錄用決策、招聘渠道選擇單一 、招聘團(tuán)隊(duì)非專(zhuān)業(yè)化 、崗位分析不詳細(xì)，招聘目標(biāo)不清晰及無(wú)人力資源規(guī)劃等問(wèn)題。應(yīng)對(duì)以上問(wèn)題，本研究結(jié)合公司行業(yè)、規(guī)模以及公司戰(zhàn)略等實(shí)際情況作出相應(yīng)的建議與對(duì)策，對(duì)策主要包括：要重視聘前準(zhǔn)備工作、招聘實(shí)施過(guò)程流程化、建立招聘評(píng)估與反饋機(jī)制等幾方面，并在此基礎(chǔ)上細(xì)化了相關(guān)的內(nèi)容。
研究是基于A公司的案例研究，具有一定的實(shí)踐意義。研究結(jié)果除針對(duì)A公司進(jìn)一步的招聘公司有指導(dǎo)作用，同時(shí)也對(duì)與A相似公司的招聘工作具有借鑒作用。



關(guān)鍵詞：招聘現(xiàn)狀;招聘問(wèn)題;對(duì)策；流程化；評(píng)估與反饋