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a公司的招聘問題及對(duì)策研究,a公司的招聘問題及對(duì)策研究1.88萬字 26頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要新時(shí)代企業(yè)間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,越來越多的企業(yè)意識(shí)到,擁有創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的人才的重要意義,人員的招聘則成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。招聘工作作為企業(yè)獲取人力資源的一個(gè)相對(duì)比較重要的過程,是整個(gè)組織的hrm工作的基礎(chǔ),高效的招聘工作能夠提高組織...


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A公司的招聘問題及對(duì)策研究
1.88萬字 26頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)
摘 要
新時(shí)代企業(yè)間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,越來越多的企業(yè)意識(shí)到,擁有創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的人才的重要意義,人員的招聘則成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。招聘工作作為企業(yè)獲取人力資源的一個(gè)相對(duì)比較重要的過程,是整個(gè)組織的HRM工作的基礎(chǔ),高效的招聘工作能夠提高組織HRM的效率與效果,進(jìn)而達(dá)到企業(yè)增效的目的。企業(yè)的人力資源管理人員也已經(jīng)開始將科學(xué)的方法和工具用于招聘來提高招聘成效,但在具體操作中還存在一些偏差和問題。
本研究首先描述下A公司的基本情況,續(xù)而基于SWOT分析方法對(duì)A公司的招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了論述?;赟WOT分析中的劣勢進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)存在的問題主要是,人員選拔方式簡單、沒有招聘評(píng)估和反饋、缺少員工錄用決策、招聘渠道選擇單一 、招聘團(tuán)隊(duì)非專業(yè)化 、崗位分析不詳細(xì),招聘目標(biāo)不清晰及無人力資源規(guī)劃等問題。應(yīng)對(duì)以上問題,本研究結(jié)合公司行業(yè)、規(guī)模以及公司戰(zhàn)略等實(shí)際情況作出相應(yīng)的建議與對(duì)策,對(duì)策主要包括:要重視聘前準(zhǔn)備工作、招聘實(shí)施過程流程化、建立招聘評(píng)估與反饋機(jī)制等幾方面,并在此基礎(chǔ)上細(xì)化了相關(guān)的內(nèi)容。
研究是基于A公司的案例研究,具有一定的實(shí)踐意義。研究結(jié)果除針對(duì)A公司進(jìn)一步的招聘公司有指導(dǎo)作用,同時(shí)也對(duì)與A相似公司的招聘工作具有借鑒作用。
關(guān)鍵詞:招聘現(xiàn)狀;招聘問題;對(duì)策;流程化;評(píng)估與反饋
1.88萬字 26頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)
摘 要
新時(shí)代企業(yè)間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,越來越多的企業(yè)意識(shí)到,擁有創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的人才的重要意義,人員的招聘則成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。招聘工作作為企業(yè)獲取人力資源的一個(gè)相對(duì)比較重要的過程,是整個(gè)組織的HRM工作的基礎(chǔ),高效的招聘工作能夠提高組織HRM的效率與效果,進(jìn)而達(dá)到企業(yè)增效的目的。企業(yè)的人力資源管理人員也已經(jīng)開始將科學(xué)的方法和工具用于招聘來提高招聘成效,但在具體操作中還存在一些偏差和問題。
本研究首先描述下A公司的基本情況,續(xù)而基于SWOT分析方法對(duì)A公司的招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了論述?;赟WOT分析中的劣勢進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)存在的問題主要是,人員選拔方式簡單、沒有招聘評(píng)估和反饋、缺少員工錄用決策、招聘渠道選擇單一 、招聘團(tuán)隊(duì)非專業(yè)化 、崗位分析不詳細(xì),招聘目標(biāo)不清晰及無人力資源規(guī)劃等問題。應(yīng)對(duì)以上問題,本研究結(jié)合公司行業(yè)、規(guī)模以及公司戰(zhàn)略等實(shí)際情況作出相應(yīng)的建議與對(duì)策,對(duì)策主要包括:要重視聘前準(zhǔn)備工作、招聘實(shí)施過程流程化、建立招聘評(píng)估與反饋機(jī)制等幾方面,并在此基礎(chǔ)上細(xì)化了相關(guān)的內(nèi)容。
研究是基于A公司的案例研究,具有一定的實(shí)踐意義。研究結(jié)果除針對(duì)A公司進(jìn)一步的招聘公司有指導(dǎo)作用,同時(shí)也對(duì)與A相似公司的招聘工作具有借鑒作用。
關(guān)鍵詞:招聘現(xiàn)狀;招聘問題;對(duì)策;流程化;評(píng)估與反饋
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