在線學習在企業(yè)培訓中的應用現(xiàn)狀研究


1.4萬字 24頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
在互聯(lián)網(wǎng)和知識經(jīng)濟時代，人力資源管理已經(jīng)成為越來越專業(yè)﹑實用，并面臨變革的熱門學科，而員工培訓作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源發(fā)展和管理的重要內(nèi)容，被越來越多的企業(yè)所重視。判斷一個公司是否具有競爭力，很關鍵的一點是看在這個公司里工作的員工是否具有核心競爭力、有沒有超越其他同行的工作素養(yǎng)和工作能力。所以，如何通過對公司內(nèi)部員工的學習培訓來提高員工的績效，來達到提高公司核心競爭力的最終目標，已經(jīng)成為公司管理者必須正視和面對的問題。
新的問題和機遇是，隨著計算機網(wǎng)絡與多媒體技術以及虛擬技術的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓模式已不足以滿足員工學習的需要，而基于互聯(lián)網(wǎng)與多媒體技術的在線學習方式，則以突破時空界限、受訓時間機動、學習方式靈活的特征脫穎而出，被越來越多的企業(yè)應用，同時，也產(chǎn)生了如何與傳統(tǒng)培訓融合的問題。 以A企業(yè)為研究對象，對其培訓現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，分析該公司在運用在線學習平臺進行培訓過程中遇到的種種問題和應對方案。由此，引申出現(xiàn)代企業(yè)的培訓更新、發(fā)展問題，在線學習模式的適用性，從培訓理論和技術實踐兩方面提出企業(yè)培訓中E-learning今后的發(fā)展方向。



關鍵詞：在線學習；企業(yè)培訓；互聯(lián)網(wǎng)。