上市公司管理層過度自信對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究

1.7萬字 31頁
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摘要
會(huì)計(jì)穩(wěn)健性一直是上市公司財(cái)務(wù)制度的重要研究問題之一，上市公司在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)是否合理，財(cái)務(wù)報(bào)表是否及時(shí)反映了當(dāng)前的管理狀況，上市公司有無重大隱瞞等，不僅事關(guān)證券市場(chǎng)的健康有效運(yùn)行，更關(guān)系到充分保護(hù)普通公司投資者的權(quán)益。行為金融學(xué)的深入研究逐漸揭示出，人們對(duì)于傳統(tǒng)的完全理性的“經(jīng)濟(jì)人”假定的局限性有了越來越多的認(rèn)識(shí)，心理學(xué)范疇內(nèi)的過度自信等心理因素對(duì)人的影響開始越來越引起人們的重視。作為上市公司的高級(jí)管理者，管理層在知識(shí)幻覺、控制幻覺和自利歸因等因素的影響下容易產(chǎn)生過度自信的心理狀態(tài)。本文以滬市主板和深市創(chuàng)業(yè)板的上市企業(yè)為研究對(duì)象，選擇了嚴(yán)格的過度自信的衡量方法，采取了適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)穩(wěn)健性的估算方法，并對(duì)兩者進(jìn)行了多元回歸分析。實(shí)證結(jié)果表明，上市公司管理層的過度自信對(duì)任職公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性有著不利的影響，管理層的過度自信會(huì)損害公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，另外公司的成長階段和規(guī)模則對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性亦為負(fù)相關(guān)，規(guī)模越大，發(fā)展階段越成熟的上市公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性越差。


關(guān)鍵詞：過度自信、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性、多元回歸分析