淺析勞動爭議的產(chǎn)生原因


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淺析勞動爭議的產(chǎn)生原因及法院處坦勞動爭議案什中的兒個程序問題

《中華人民共和國勞動法》第七十七條明確指出：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，
當事人可以依法申清調(diào)解、仲裁、提起訴訟， 也可以協(xié)商解決…凋解原則適用于仲裁和訴訟
程序。”那么究竟何為勞動爭議，它的產(chǎn)生除了—些表面的現(xiàn)象外還有哪些深刻的社會根源，
而在解決過程中又會遇到什么切實的程序問題，恐怕還刁；能廣為勞動者所熟知。其實這些都
密切關系勞動者自身權(quán)益、現(xiàn)實利益的重要事項。在此，即對這些問題作一一分析。
勞動爭議，也稱勞動糾紛，是勞動關系當事人之間田勞動的權(quán)利與務而發(fā)生的爭議。
因而不是構(gòu)成勞動關系的參加者，所發(fā)生的爭議就不屬于勞動爭議。在我國，勞動的權(quán)利和
義務是由法律所規(guī)定的， 也是對等的。只有爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利義務時，才屬于勞動爭
議。否則，即使爭議