淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因


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淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因及法院處坦勞動(dòng)爭(zhēng)議案什中的兒個(gè)程序問(wèn)題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條明確指出：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
當(dāng)事人可以依法申清調(diào)解、仲裁、提起訴訟， 也可以協(xié)商解決…凋解原則適用于仲裁和訴訟
程序。”那么究竟何為勞動(dòng)爭(zhēng)議，它的產(chǎn)生除了—些表面的現(xiàn)象外還有哪些深刻的社會(huì)根源，
而在解決過(guò)程中又會(huì)遇到什么切實(shí)的程序問(wèn)題，恐怕還刁；能廣為勞動(dòng)者所熟知。其實(shí)這些都
密切關(guān)系勞動(dòng)者自身權(quán)益、現(xiàn)實(shí)利益的重要事項(xiàng)。在此，即對(duì)這些問(wèn)題作一一分析。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間田勞動(dòng)的權(quán)利與務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
因而不是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的參加者，所發(fā)生的爭(zhēng)議就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在我國(guó)，勞動(dòng)的權(quán)利和
義務(wù)是由法律所規(guī)定的， 也是對(duì)等的。只有爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)
議。否則，即使?fàn)幾h