知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的構建


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　　隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步建立和現(xiàn)代企業(yè)制度的建設,企業(yè)文化的研究也得以展開和深入,這標志著我國企業(yè)管理理論的研究也跨入了一個新時代。但令人不解的是,目前關于企業(yè)文化的研究有降溫之勢。事實上,當代企業(yè)在科學技術迅猛發(fā)展、知識爆炸、信息充斥的世界里,其文化也在發(fā)展著、變化著。當我們一步步地跨入知識經(jīng)濟時代的門檻時,一種新企業(yè)文化的構造不能不是一個劃時代的課題。本文試就此提出一孔之見,以期拋磚引玉。一、知識經(jīng)濟時代以前的企業(yè)文化剖析我們知道,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的,以企業(yè)整體價值觀為核心的行為規(guī)范的總和。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化,在企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中,起著它所固有的導向、凝聚、規(guī)范和激勵的作用。不僅如此,它還可以通過企業(yè)與社會的交往,向社會發(fā)生文化輻射,影響外部公眾的價值觀、消費理念、生活方式及社會文化的其他方面,從而豐富、完善和發(fā)展著社會文化。因此,注重企業(yè)文化的構造,形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,于企業(yè)、于社會都有其極為重要的意義。唯物辯證法告訴我們,存在決定意識。有什么樣的