產(chǎn)生勞動爭議的要素


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本文摘要：
本文主要對產(chǎn)生勞動爭議的兒個要素極其產(chǎn)生的后果進行了分析。首先，對我國近兒年產(chǎn)生勞動爭議的原岡進行—了概述，對目前形成勞動爭議基礎(chǔ)的《中華人民共和國勞動法》進行了一定深度的討論：其次，我主要從勞動爭議涉及的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的區(qū)別、勞動爭議仆裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議中請仲裁的時效制度與訴訟時效制度的
關(guān)系這兒個方面對勞動爭議產(chǎn)生從深層次進行了討論；最后，我對勞動爭議經(jīng)常產(chǎn)生的后果之一——跳槽問題進行了一定程度上的分析，從跳槽的幾個注意事項山發(fā)，告誡人們產(chǎn)生勞動爭議斤不要輕易跳槽，即使跳槽也要慎之義慎。

關(guān)鍵詞：
梳理、勞動爭議仆裁、勞動爭議訴訟、雇傭法律關(guān)系、國家干預(yù)、跳槽、協(xié)商解約、預(yù)告解約、無條件解約、勞動糾紛

—、勞動爭議概況
隨著改革開放的步伐進一步邁進，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐不斷加快以及勞動制度改革的不斷深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升的趨勢和新的特點。從法律上講，所謂勞動爭議就是指勞動關(guān)系的當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭議。據(jù)不完全統(tǒng)計，1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件120191件，涉及勞動者493757人，同比例增長28．3％：因市場經(jīng)濟體制的建立和非國有的多種經(jīng)濟成份力量的逐步增大，市場自由度越來越大，私營企業(yè)逐步占更大比重，相比之下，反而是國有企業(yè)勞動爭議案件比例下降，非國有私營企業(yè)勞動爭議案件比例明顯上