國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的年薪制與有效的監(jiān)督機(jī)制


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國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的年薪制與有效的監(jiān)督機(jī)制

目前正在一些國(guó)有企業(yè)試行的經(jīng)營(yíng)管理者的年薪制，旨在把經(jīng)營(yíng)管理者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)掛起鉤來(lái)，更好地調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。這是深化國(guó)有企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索，因而越來(lái)越受到廣泛的關(guān)注。然而從國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀看，實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理者年薪制的條件不一定都具備，機(jī)制上尚存在一些問(wèn)題，需進(jìn)一步健全和完善。
一、試行中存在的問(wèn)題
年薪制對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)稅，應(yīng)該算是一種新事物。因此要在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不能刮風(fēng)。目前在試行中主要有以下問(wèn)