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員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序.doc

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員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序,頁(yè)數(shù)：2字?jǐn)?shù)：1112 1．評(píng)估原則(1)評(píng)估是對(duì)員工工作成績(jī)的考核的方式。(2)評(píng)估必須公平、公正、客觀。(3)在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)對(duì)員工以往的工作表現(xiàn)及效果進(jìn)行客觀評(píng)估。(4)每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容應(yīng)有具體的事實(shí)為依據(jù)。(5)為達(dá)到更客觀和更
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分類: 企業(yè)管理/培訓(xùn)>人力資源

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員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序


頁(yè)數(shù)：2 字?jǐn)?shù)：1112

員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序

1．評(píng)估原則

(1)評(píng)估是對(duì)員工工作成績(jī)的考核的方式。
(2)評(píng)估必須公平、公正、客觀。
(3)在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)對(duì)員工以往的工作表現(xiàn)及效果進(jìn)行客觀評(píng)估。
(4)每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容應(yīng)有具體的事實(shí)為依據(jù)。
(5)為達(dá)到更客觀和更

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