人力資源管理師 第五講 薪酬與福利管理.doc
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人力資源管理師 第五講 薪酬與福利管理,第五講 薪酬與福利管理基礎知識薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。 充分激勵、發(fā)揮員工的能力; 薪酬管理的原則: 對外具有競爭力原則 對...


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第五講 薪酬與福利管理
基礎知識
•薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
•薪酬管理的目的:
為了保障員工的基本生活;
實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。
充分激勵、發(fā)揮員工的能力;
•薪酬管理的原則:
對外具有競爭力原則
對內具有公正性原則
對員工具有激勵性原則
•薪酬管理的內容:
崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定與調整、人工成本測算等
基礎知識
•薪酬的含義: 員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
•薪酬管理的目的:
為了保障員工的基本生活;
實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。
充分激勵、發(fā)揮員工的能力;
•薪酬管理的原則:
對外具有競爭力原則
對內具有公正性原則
對員工具有激勵性原則
•薪酬管理的內容:
崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定與調整、人工成本測算等