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某鄉(xiāng)村公園市場(chǎng)推廣策略研究

某鄉(xiāng)村公園市場(chǎng)推廣策略研究14800字摘要我國的旅游業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了以營銷為主導(dǎo)的時(shí)代，旅游市場(chǎng)營銷在發(fā)展現(xiàn)代旅游業(yè)中有著極其重要的地位，是獲得經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)。改革開放以來，我國旅游業(yè)快速升溫，已經(jīng)成為了人們生活中必不可缺的一部分，并漸漸地成為了我國的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。旅游業(yè)是一個(gè)相對(duì)來說比較特殊的行..
某品牌家具營銷策略分析

某品牌家具營銷策略分析 13600字摘要家具由于與我們的生活密切相關(guān)，可以說隨著改革開放的進(jìn)一步推行，進(jìn)一步深入，家具可以說已經(jīng)慢慢成為我們生活之中密不可少的一部份了。我國2011年全國家具的總貿(mào)易額達(dá)到1045億.。我想我們的家具產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在處于上升期與成熟期之間，現(xiàn)在總體來說也是面臨著貿(mào)易轉(zhuǎn)型的難題。所..
xx科技有限公司微信營銷策略研究

xx科技有限公司微信營銷策略研究 13700字摘要 2013年開始，以“微信經(jīng)濟(jì)”為代表的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)開始起步，短短半年內(nèi)創(chuàng)造了巨大的商業(yè)價(jià)值。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，迫使傳統(tǒng)行業(yè)也必須用互聯(lián)網(wǎng)思維、用數(shù)據(jù)化的方式去改變，這種變化有著較大研究?jī)r(jià)值。微信，一種新的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)軟件，意外地為電子商務(wù)開辟了新的通道..
人口老齡化趨勢(shì)下壽險(xiǎn)行業(yè)營銷策略研究

人口老齡化趨勢(shì)下壽險(xiǎn)行業(yè)營銷策略研究——以中國人壽宜興支公司為例 15700字摘要隨著科技的進(jìn)步，人民生活水平的提高，思想觀念的變革，老齡化的趨勢(shì)越來越明顯。老齡化已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展道路上不可忽視的問題，人口老齡化意味著老年人增多，社會(huì)勞動(dòng)力減少，相應(yīng)的必將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。同時(shí)由于老齡人口..
動(dòng)感地帶營業(yè)廳4G營銷策略研究

動(dòng)感地帶營業(yè)廳4G營銷策略研究19600字摘要隨著數(shù)據(jù)通信與多媒體業(yè)務(wù)需求的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,這使得中國移動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手雖所剩無幾，但都比較有實(shí)力。自中國聯(lián)通宣布開放4G服務(wù)開始，中國三大電信運(yùn)營商有望迎來第一波4G競(jìng)爭(zhēng)。但是相比較下來，聯(lián)通的4G發(fā)展速度最快，也更深的消費(fèi)者信賴。反之，移動(dòng)4G在價(jià)格、網(wǎng)速..
xx市自來水公司營銷部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究

xx市自來水公司營銷部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究24000多字我自己的本科畢業(yè)論文，確保原創(chuàng)，放心下載參考使用摘要流程和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系影響著企業(yè)組織的整體結(jié)構(gòu)和行為。企業(yè)要及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化并及時(shí)響應(yīng)，需要良好的組織結(jié)構(gòu)和營銷流程�；诖耍狙芯恳枣�(zhèn)江市自來水公司的營銷部門為例，將理論運(yùn)用于實(shí)踐中，在..
社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展關(guān)系的研究

社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展關(guān)系的研究 ——以鎮(zhèn)江市自來水公司為例16500字原創(chuàng)本科畢業(yè)論文，推薦下載參考使用摘要：近年來，隨著鎮(zhèn)江水污染，蘭州水污染等事件的發(fā)生，自來水公司如何正確處理社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)要做的重點(diǎn)了。追求企業(yè)利潤最大化一直都是企業(yè)的終極目標(biāo)，然而現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營..
xx公司跟蹤人員績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

xx公司跟蹤人員績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)19000多字原創(chuàng)本科畢業(yè)論文摘要績(jī)效管理是人力資源管理的關(guān)鍵部分之一，而績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)又是績(jī)效管理中最為重要的一環(huán)。一個(gè)好的績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立和實(shí)施，不僅能夠科學(xué)合理地界定每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，正確地分配勞動(dòng)成果，使員工感受到公平與激勵(lì)，不斷提高整個(gè)員工隊(duì)伍的..
xx集團(tuán)有限公司招聘策略實(shí)施存在的問題及對(duì)策分析

xx集團(tuán)有限公司招聘策略實(shí)施存在的問題及對(duì)策分析 17000字我自己的本科畢業(yè)論文，確保原創(chuàng) 摘要隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，尤其是信息產(chǎn)業(yè)的迅猛革新，使得產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量不再是企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力量，人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新的標(biāo)桿。當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工作為企業(yè)生存..